Notre projet EGAL’ Asso : inclusion et diversité

• Sensibiliser et accompagner les petites et moyennes associations (PMA) à l’égalité de genres, à la lutte contre les discriminations
• Renforcer les compétences des professionnel.les et bénévoles sur les enjeux genrés.
• Promouvoir des pratiques inclusives à la fois internes (gouvernance, RH) et externes (relation aux publics).
• Valoriser les bonnes pratiques existantes en Europe via une coopération transnationale.

• Approche intersectionnelle : inclusion de toutes les identités de genre et croisement avec d’autres discriminations.
• Co-construction : implication des usager.es dans la création des outils.
• Démarche d’accompagnement au changement : diagnostics,formations / accompagnement, expérimentations et partage de pratiques.
• Dynamique européenne : valorisation et traduction en 3 langues des outils (FR, EN, GR).

Les outils à co-constuire avec les partenaires du projet
pour accompagner les associations :

• R2 - Galerie de portraits inspirants
  Leader : HYP (GR) / Co-leader : MdA (FR)
  Recueil de bonnes pratiques dans les PMA favorisant l’égalité, sous forme de portraits et méthodologies. Diffusion via brochure et site.
• R3 - Escape Game
  Leader : CORIF (FR)
  Jeu pédagogique immersif abordant stéréotypes, rôles genrés, gouvernance,
  recrutement... Accompagné d’un guide d’animation.
• R4 - Livre blanc
  Leader : PLS (BE)
  Rapport synthétique (20 p.) sur les enjeux, outils et recommandations stratégiques à destination des décideur.euses européen.nes, associations.

• MdA Tourcoing : coordination générale, dissémination, support méthodologique, communication
• CORIF : expertise en égalité F-H, conception d’outils pédagogiques.
• PLS : plaidoyer européen, pilotage du livre blanc, suivi-qualité et évaluation.
• HYP : mobilisation des jeunes / femmes, production graphique / leader de galerie de portraits inspirants

PMA (0-25 salariés), en particulier :

• Têtes de réseaux
• Acteurs de l’insertion, de la culture, du sport (des secteurs genrés)
• Dirigeant.es, salarié.es, bénévoles

• Changement de pratiques dans les PMA.
• Appropriation des outils par les structures et les réseaux.
• Sensibilisation des décideur.euses européen.nes.
• Essaimage des outils au-delà des partenaires via événements et canaux de communication

• Mise à disposition libre et pérenne des outils créés (Galerie de Portraits Inspirants, Escape Game, Livre Blanc) pour un minimum de 5 ans
• Adaptation et transfert des livrables vers d’autres champs (jeunesse, sport et culture, etc.).
• Poursuite des coopérations entre partenaires et diffusion des outils dans leurs réseaux européens.
• Volonté d’inspirer d’autres projets Erasmus+ et d’élargir l’impact auprès de décideur·euses et associations.